A GeekHunter, hoje, é a maior plataforma brasileira de empregos para profissionais de tecnologia da informação (TI). Sempre com as melhores vagas de emprego em tecnologia.
O que é a GeekHunter?
É uma plataforma de especialistas em recrutamento tech. Estando no mercado brasileiro desde o ano de 2015 mudando a forma como se contrata profissionais na área de tecnologia, garantindo uma excelente experiência a empresas e pessoas candidatas, através de contratações pela plataforma e de serviços como Tech Recruiter as a Service; Geek Salary e Formação Tech Recruiter.
Como usar a plataforma da Geek Hunter?
Para visualizar as diversas vagas em tecnologia, basta acessar o portal aqui e fazer o seu cadastro totalmente gratuito.
Depois é hora de criar o seu perfil profissional na plataforma:
É um perfil profissional, portanto todo o seu currículo e áreas de conhecimento.
Buscando as melhores oportunidades de emprego em tecnologia
Uma vez realizado o cadastro, acesse as áreas de “Vagas” da plataforma do GeekHunter. Há um filtro onde pode selecionar as melhores opções para a sua busca das melhores oportunidade de emprego em tecnologia:
Para se candidatar, depois de ver se encaixa com o seu perfil e objetivos de carreira em tecnologia, basta clicar no botão “Tenho o interesse”.
Depois de se candidatar nas melhores oportunidades de emprego na sua área de tecnologia, você terá seu Dashboard para acompanhar suas aplicações, como um Dashboard de Kaban, com todo o acompanhamento de suas inscrições às vagas de emprego. Assim como ativar as notificações da GeekHuner para não perder nenhuma parte dos processos seletivos das empresas.
Posso contratar profissionais de tecnologia para minha empresa pela GeekHunter?
Sim. A GeekHunter é uma empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, conectando negócios que têm demandas de TI aos melhores talentos do mercado.
Fundada em 2015, relaciona-se hoje com mais de 4.500 empresas que buscam profissionais tech.
Mais de 20.000 convites para entrevistas já foram enviados pela GeekHunter. Eles levaram a contratações para clientes como Amazon, Mercado Livre, Locaweb, BTG Pactual, Guiabolso e Centauro.
Os serviços oferecidos pela GeekHunter combinam inovações tecnológicas (como inteligência de dados e machine learning) à expertise do seu time de especialistas.
O resultado é um atendimento eficiente para empresas e candidatos, conectando-os a fim de estabelecer parcerias de sucesso.
Principais características (features) da GeekHunter
Para profissionais tech que buscam uma colocação no mercado com as melhores vagas de emprego em tecnologia:
- Cadastro 100% gratuito na plataforma para criação de perfil profissional e participação nos processos seletivos da Geek.
- Realização de testes prévios, que asseguram o conhecimento técnico necessário para obter as melhores oportunidades.
- Após aprovação, inclusão do currículo em uma base de dados ultraqualificada e reconhecida pelas empresas.
- Acesso a uma plataforma de oportunidades com informações prévias valiosas, como remuneração e modelo de trabalho.
- Alta frequência de entrevistas: 90% dos candidatos da GeekHunter recebem convites para estar diante dos contratantes — e costumam ser mais de 10 convites por profissional.
- Controle de privacidade, que permite escolher empresas para as quais o currículo deve ou não estar visível.
- Opção de importar dados do LinkedIn, caso seja de interesse do usuário.
- Possibilidade de disponibilizar um vídeo de apresentação, formato valorizado por empresas que buscam perfis mais comunicativos.
Para empresas que precisam recrutar e contratar profissionais de tecnologia:
- Acesso à base de currículos ultraqualificada da GeekHunter, com candidatos pré-avaliados e superengajados.
- Acompanhamento de especialistas em todas as etapas da seleção, da escolha de candidatos até a contratação.
- Suporte personalizado de um gerente de contas, com capacitação técnica e conhecimento de mercado suficiente para oferecer as melhores recomendações.
- Divulgação de oportunidades em uma seção exclusiva de vagas, permanentemente visitada por talentos tech.
- Processos seletivos mais ágeis: média de 14 dias entre a abordagem do candidato e o aceite da proposta.
- Garantia de atenção dos candidatos, que em 97% das ocasiões respondem aos convites para entrevistas em até 24 horas.
- Precisão na escolha: nos processos mediados pela Geek, geralmente bastam cinco entrevistas para encontrar o profissional certo.
- Propostas comerciais personalizadas, com planos de assinatura e pacotes de contratação que se adequam às necessidades dos clientes.
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