Fazer um currículo não é uma missão simples. Encontrar o tom correto para descrever habilidades, escolher corretamente as experiências profissionais e até saber o tamanho do documento podem ser tarefas complexas.
Com a evolução nas técnicas de recrutamento, então, cada detalhe da construção de um currículo muda completamentamente as chances de um candidato.
Pensando em ajudar nesse processo, algumas ferramentas podem ser úteis. Aqui na Ramos da Informática, por exemplo, é possível acessar modelos de currículo prontos para preencher. Conheça um aplicativo gerador de currículo profissional.
A novidade, agora, é que o Google tem uma ferramenta muito útil para analisar os currículso depois de prontos. Entenda a seguir!
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Inscreva-seJobSeer, a extensão que lê e avalia currículos
Se você utiliza o LinkedIn para procurar trabalho, provavelmente vai gostar bastante de utilizar o JobSeer.
De forma simplificada, essa ferramenta é uma extensão instalada no Google Chrome que ajuda os candidatos a entenderem o quão aderentes seus currículos são a vagas de emprego.
Funciona assim:
#1. Você instala a extensão
Clique aqui para instalar e conhecer a ferramenta.
#2. Escolhe a plataforma na qual você procura currículo
Ao escolher a plataforma, você terá as seguintes opções:
- Indeed
- Dice
- Handshake
- Glassdoor
#3. Suba seu currículo e preencha seus dados
Escolha seu currículo melhor formatado e, depois, preencha os dados referentes a suas habilidades.
#4. Procure vagas no site escolhido
Escolha as vagas, no site escolhido, para as quais você quer se candidatar.
#5. Descubra o quão aderente você é à vaga
Assim que você clicar na vaga que deseja, automaticamente verá, no canto direito da tela, a porcentagem de aderência do seu currículo à vaga.
#6. Leia o feedback do JobSeer
Em geral, o aplicativo indica que seu currículo não se adequa à vaga, ou seja, você não tem as habilidades e experiências necessárias, ou, de outro lado, indica itens que você pode tentar adequar.
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Por isso, avalie o currículo novamente e a vaga para editá-lo de modo a chamar a atenção dos recrutadores.
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